Bondade está na moda? Crianças boazinhas passam a impressão de que estão com medo ou são meio "lerdinhas". Por que isso? Porque os contravalores que a sociedade está construindo e a mídia, divulgando, são outros. Vence quem é o melhor. Ser mais rápido mais esperto ou mais forte é o alvo dos jovens empreendedores. As mensagens divulgadas estão impregnadas dessas idéias, enquanto as que valorizam o bom caráter, nem sempre aparecem.
Minha avó já dizia "minha neta, vá brincar com aquele menino, ele tem caráter". Eu ia. Mesmo sem saber o que realmente isso significava. E as brincadeiras eram muito legais. A gente se divertia e muito. Quando eu brincava com alguém que não merecia esse titulo, logo desistia. Eram brincadeiras de empurrar, bater, sacanear alguém, jogar pedras em cachorros, quebrar vidraças e etc... Parecia diversão, mas não era. Ficava aquele gostinho de "eu não devia estar fazendo isso". Minha consciência pesava...
Fazer o mal a alguém ou a algum animal para se divertir não estava certo, nem no passado e nem hoje. Ninguém precisa da dor do outro para rir. Podemos rir de tantas coisas. Podemos rir de nós mesmos e das nossas trapalhadas. Humilhar alguém para aparecer na turma do "Bulling", para ser mais popular, não é o caminho ao qual devemos incentivar as pessoas.
Como ensinar os valores corretos? Falando, explicando, dando o exemplo e mostrando o que é a humilhação, mostrando a dor do outro e fazendo as pessoas refletirem a respeito. Esse é o começo. Além disso, podemos incentivar e elogiar todas as vezes que as pessoas apresentarem algum comportamento solidário, honesto e de caráter. Isso os fará perceber que o caminho para o sucesso está na construção e não na destruição, está em agir de forma a aproximar as pessoas ao invés de afastá-las.
Falando sobre contratação ou demissão, como é difícil acertar.Um dos critérios que se utiliza hoje em dia para demitir ou promover é a forma como o funcionário fez amigos ou inimigos dentro da empresa. Tem pessoas que não ajudam realmente a ninguém, são egoístas e egocêntricas. Ficam esperando elogios ao invés de trabalhar e levar outros consigo para a vitória, pois querem vencer sozinhos. Esses não permanecem muito tempo nas empresas. Os que ficam são aqueles que têm amigos, batalhadores, que elogiam os colegas quando acertam e criticam quando erram. Mas o fazem sempre para o bem do próximo. Crescem porque desde a infância aprenderam a valorizar o próximo.
Conclusão: Faça para os outros o que você quer que façam para você!!!
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